搜索更多內容
一張表梳理歷史朝代順序
管仲為什么要改革？管仲改革的結果是什么？
管仲改革簡介
管仲改革又稱管仲變法。管仲(約公元前723年或前716年-公元前645年)，姬姓管氏，名夷吾，字仲，謚敬，被稱為：管子、管夷吾、管敬仲;潁上人(今安徽省潁上縣)，周穆王后代。是中國古代著名經濟學家、政治家、軍事家。后世譽為“圣人之師”、“華夏文明的保護者”、“華夏第一相“。
管仲在齊桓公支持下，于丞相任位內大興改革，富國強兵，重視商業。《戰國策》、《國語·齊語》、《史記·管晏列傳》、《管子》、《左傳》等都有記載他的生活傳記。
管仲改革背景
春秋時期，列國并峙，征戰不休。此時，邊境各族也發展起來。北方狄人南下，西方戎人東進，南方蠻人也想北上。各國開始火拼，爭強求富就成了新的時代主題。
當時齊國已出現嚴重的財政危機，國庫空虛;同時齊國面臨著復雜的外部形式嚴峻，各鄰國之間不斷發生戰亂，對齊國也是虎視眈眈。國家倒懸之際，非常需要站在歷史前沿的改革者出現。
管仲改革主要措施和影響
政治行政
在政治方面，管仲特別強調建立一套嚴格考核、任命和提拔各級官吏的辦法。古人云：“圣人治吏而不治民。”管仲主張，在官吏的任命與管理上，要“以勞受祿”、“受祿不過其功”，“故明主之治也，明分職而課功勞”、“案其功而行賞，案其罪而行罰”。他還激烈地批評以下三種不良現象：“一曰德不當其位，二曰功不當其祿，三曰能不當其官。”他認為這三種現象都是國家的大患、動亂的根源。
用人人事
他提出的用人原則是：“德義未明于朝者，則不可加于尊位;功力未見于國者，則不可授以重祿;臨事不信于民者，則不可使任大官。”用今天的話說就是在任命一切官員時，都必須根據其實際的政績，特別是要有取信于民的真實政績,而不是虛假的、表面的政績。此外，他還總結出一套對于各級官員實行獎懲的具體辦法。
國中“慈孝”、“聰慧”、“拳勇”出眾者，由鄉長推薦試用，稱職的委任為吏，任用稱職的又可以晉升，直至升為上卿助理。選賢任能，在一定程度上突破了世卿世祿制，擴大了人才來源，這一制度成為日后科舉制度的雛形。
兵制改革
其原則是“作內政而寄軍令”，其措施是“參其國而伍其鄙”，其內容為：將全國分為二十一鄉，工商之鄉六，士鄉十五。工商之鄉不從事作戰，實際從事作戰的是士鄉十五。五鄉為一帥，有一萬一千人。由齊君率為中軍，兩個上卿各率五鄉為左右軍，是為三軍，就是“參其國”。一鄉有十連，一連有四里，一里有十軌，一軌有五家，五家為一軌，這就是“伍其鄙”。軌中的五家，因世代相居處在一起，因為利害禍福相同，所以，“守則同固，戰則同強”。(見《國語·齊語》)。這是一種社會與軍事相結合的戰斗體制，亦為后來大規模的戰爭作了準備。
經濟政策
管仲把富民放在首位。他說：“凡治國之道，必先富民。民富則易治也，民貧則難治也。”
如何實現“富民”的目標呢?管子認為發展農業生產最重要。因為“五谷粟米，民之司命也”，“粟者，王者之本事，人主之大務也”。為了發展農業生產，就要“辟田疇、制壇宅、修樹藝、...
查看詳情>>與“管仲為什么要改革？管仲改革的結果是什么？”相關的文章