用人單位造句
更新時間：2026-06-15 14:58:00
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1、用人單位不得因勞動者依據前款規(guī)定行使權利，而取消或者減少勞動者在正常工作時享有的工資、福利待遇。
2、一個不容置疑的現象就是，當前大量用人單位考量求職者的能力，外語水平都成為重要的參考內容。
3、第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
4、教學改革的效果最終由合理的考試考核或用人單位反饋的情況驗證。
5、需要廣大考生注意的是，烏市人社局和各用人單位不指定考試用書，也未舉辦任何形式的培訓班，請勿上當受騙。
6、需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
7、另一方面，在招聘過程中由于一些用人單位對畢業(yè)生的了解往往僅限于學生個人提供的求職材料以及自我介紹，且許多用人單位的招聘活動往往缺乏規(guī)范性和必備的程序，這一切均將大學生引入了在求職中做表面文章的誤區(qū)。
8、用人單位也可以與海外高層次人才協商接洽，達成意向后向開發(fā)區(qū)海外學人中心申報。
9、為了滿足用人單位的需要，必須對目前體育系田徑專業(yè)現行的教學內容和方法進行必要的調整。 [hao86.com好查]
10、也正是由于上述原因，勞動者在維權時不得不瞻前顧后，針對事實勞動關系維權的人并不多，而與此相反的是不少用人單位卻借故不與勞動者簽訂書面勞動合同，隨意侵犯勞動者的權益。
11、同時公司還依據用人單位提供的人才需求，免費培訓合格的營銷人員、市場經理、商務人員等。
12、打擊“黑職介”，責令存在違法情況的職業(yè)中介機構和用人單位整改，責令退賠勞動者中介服務費、押金或其他費用，專項行動取得了顯著成效。
13、與此同時，受求職者薪酬預期見漲影響，為招聘到合適的人才，用人單位提供的薪酬起點也有所提高。
14、第二條本條例所稱勞務工是指沒有深圳市常住戶口，被用人單位招用的員工。
15、用人單位拖欠的社會保險費，要嚴格按相關規(guī)定加收滯納金，未經批準嚴禁緩繳社會保險費，減免滯納金和利息。
16、內外兼修的汽院“練家子”成為社會上用人單位的香餑餑。
17、技術、能源等行業(yè)為主，與同濟大學優(yōu)勢學科相契合;也有一部分電子商務、互聯網、生物、醫(yī)療、銀行、教育、會展、傳媒等行業(yè)的相關用人單位前來設展位。
18、第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
19、用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
20、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。
21、被拒聘女生狀告用人單位和醫(yī)院，法學副教授受省婦聯委托出庭應訴。
22、中關村乃至海淀乃至北京，是一個廉價高等教育人才市場。這個大環(huán)境決定了我們在用人單位眼里，都是金屬，而不是金子。
23、通過研究，系統地概括了目前高校和社會用人單位素質測評的具體做法以及存在的問題。
24、將工傷預防費用增列為基金支出項目，將由用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補助金、住院伙食補助費和到統籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費改由基金支付。
25、勞動基準具有公私法交融的社會法品格，其義務主體為用人單位，其權利主體則有國家和勞動者。
26、如果用人單位違反協議，我可以申請自己的合法權利嗎?
27、用人單位應當建立職工名冊備查。
28、目前在許多用人單位，除了研發(fā)類崗位之外，許多崗位并不強求人才的專業(yè)對口，而更看重團隊合作等“口袋技能”。原文鏈接。
29、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
30、第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
31、安徽大學社會學系教授王云飛認為，該案中原告獲賠，是在提醒用人單位不應在招聘中設置戶籍門檻，否則可能站在被告席上，對于求職者來說，也能帶來啟發(fā)。
32、整治的對象包括全省區(qū)域內非法用工的用人單位，其中重點整治非法雇用童工及無證照生產磚、瓦類產品的用人單位。
33、針對本次招聘會，河北人才網、搜才網等網站將同步公布用人單位招錄信息。
34、這位博士席豐履厚，好幾家用人單位都向他發(fā)來邀請函。
35、剛寫完簡歷的我根本不敢回頭看第二遍，別說用人單位，就是我媽，我爸，我親戚全家，就算我自己，都不敢相信上面寫的那個人是居然是我！
36、在母親的一手安排下，許翎通過了一家用人單位的面試后，懷著一種虛幻的向往回到濟南，等候調令。
37、春節(jié)長假剛剛過完，我省的人才市場就開始鬧猛起來，用人單位紛紛打響新一輪人才搶奪戰(zhàn)。
38、人才派遣是用人單位根據工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務。
39、第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
40、需要廣大考生注意的是，烏魯木齊市人社局和各用人單位不指定考試用書，也未舉辦任何形式的培訓班，請勿上當受騙。
41、用人單位需對勞務工進行培訓或試用的，應與勞務工在培訓或試用之前簽訂勞動合同。
42、為了招到想要的學生，用人單位提前打招呼、走門路的情況已不鮮見。用人單位造句。
43、用人單位總是優(yōu)先錄用那些品學兼優(yōu)的畢業(yè)生。
44、經濟性裁員制度賦予用人單位以較寬泛的勞動關系解除權，它是用人單位用人自主權的體現。
45、獨立學院學生缺乏自信，自卑情緒嚴重，過分看重自己是民辦生的缺陷和不足，害怕用人單位看不上，在就業(yè)過程中，表現為過于拘謹，不能向用人單位充分展示自己，從而坐失良機。
46、他分析，這表明我們一些用人單位在用人過程中并不是惟才是舉，看重學生的能力，而是任人惟親，注重關系網絡。
47、第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
48、現在的用人單位都巴不得你是個變形金剛，說讓你圓你就得圓，讓你方你就得方。這樣才能站穩(wěn)腳根，發(fā)展下去。
49、第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單…
50、舉報投訴內容經查屬實的，對未完成基數申報的，申報審核部門將進行現場申報審核，對已完成基數申報的用人單位，申報審核部門移交稽核部門進行稽核檢查。
51、用人單位還有義務回答招用職工的詢問、意見和要求。
52、目前，大部分大學生的就業(yè)方式是借助人才市場，與用人單位“供需見面”、“雙向選擇”完成的。
53、本報也征集優(yōu)秀大學生的就業(yè)故事，并搭設橋梁，向用人單位推薦優(yōu)秀畢業(yè)生，親，快來秀一秀吧。
54、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
55、本院認為依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
56、用人單位可以使用該系統注冊成為招聘用戶并發(fā)布招聘信息。
57、面試需要的，是一種雙贏的局面；在這過程中，求職者應該更多關注的，是用人單位的買點，而非自己的賣點。
58、用人單位最關心的是應聘者的學歷、經歷、能力和潛力，學會用優(yōu)勢彌補劣勢，你的簡歷將不會石沉大海。
59、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
60、用人單位不僅存在對勞動者“挑精揀肥”的巨大空間，更享有隨意辭退勞動者的“生殺予奪”之大權。
61、用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
62、只要用人單位一說要你交錢，你掉頭就走便是了。
63、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
64、第十一條用人單位應為勞務工提供必要的生活衛(wèi)生條件。
65、從現場看，用人單位已開始放低身段，提待遇、漲薪酬，力求覓到合適人才;畢業(yè)生則是表現從容，“精挑細選”。
66、從現場看，用人單位已開始放低身段，提待遇、漲薪酬，力求覓到合適人才;畢業(yè)生則表現從容。
67、大學最后一年，開始要找工作了，手機就成了必需，因為要保證用人單位在任何時間任何地點能聯系到我。
68、用人單位不足額繳納社保是其惡意、故意的違法行為，本人對“其權利”不存在“侵害”，是“自食惡果”，是自動放棄代扣代繳權。
69、在社會主義中國，用人單位應人盡其才，物盡其用。
70、由于良多用人單位為了逃避支付賠償的義務，早已經通過瞞天過海的戰(zhàn)術，把財產轉移了。
71、此一時彼一時，勞動力的匱乏與民工身價的提升，讓包工頭和用人單位，一改故轍，謹慎小心起來。
72、第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
73、許多用人單位也會核查應聘者是否會講普通話。
74、勞動者應履行通知義務而未履行，自動離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。
75、中國的父母親具有傳統的重男輕女的思想，同樣這種情況也出現在用人單位身上。
76、目前，用人單位對動力工程方向學生計算機應用能力的要求逐步提高。
77、重慶聯英人才市場統計數據顯示，節(jié)后用人單位需求將主要集中在這三個行業(yè)。
78、有部分畢業(yè)生與用人單位簽訂協議并不是真正想去工作，而是把用人單位作為跳板，一旦戶口解決了，有了一定工作經驗，就要求調動或不辭而別，另謀高就。
79、用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。
80、求職者已經在他們的才能和歷練上誆騙了用人單位。
81、第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
82、各用人單位在聘用人才時應嚴格堅持量才錄用的原則。
83、我們任何單位又不是學校，還培養(yǎng)人，我們用人單位，您不能讓我們用，頂不起我們事來，我們就不要就這么簡單。
84、用人單位應當按照國家規(guī)定安排殘疾人就業(yè)，具體辦法由國務院規(guī)定。
85、從韓山師范學院畢業(yè)生總體上看，用人單位的評價或自評都是比較好的。
86、勞動者不履行前款規(guī)定義務的，用人單位應當對其進行教育。
87、駕駛員打傷他人，用人單位賠償后，未在兩年訴訟時效內向駕駛員追償，因此喪失了勝訴權。
88、高校學生綜合素質測評極其重要，因為它關系到學生自身發(fā)展、高等院校教育教學改革和用人單位能否獲得高質量的人才。
89、現在到人才市場應聘的人雖然很多，但良莠不齊，用人單位要找到真正能勝任工作的人也不容易。
90、與企業(yè)用人單位建立良好的信息溝通和反饋渠道，才能避免在人才培養(yǎng)上的供求失調。
91、應該明令禁止用人單位不得提出那個血清標志物檢查的要求，即澳抗和兩對半的檢查。
92、第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
93、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者。
94、但提請用人單位垂注，如用人單位在任何一方啟動一審訴訟程序前補正該程序，仍將認定用人單位解除程序合法。
95、非全日制從業(yè)人員在多個用人單位工作時間，每月總計不得超過標準工作時間。
96、三是，求職者與用人單位之間的供需矛盾突出，以北京市為例，主要體現為文史經管類供大于求，理工農醫(yī)類供不應求。
97、不僅是公共場所缺少“母嬰室”，女職工較多的用人單位也鮮有“哺乳室”。
98、女職工比較多的用人單位應當根據職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
99、第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。
100、求職時，所有以交押金為目的的用人單位都是騙人的。