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職工造句

1、隨著生產的發展，職工的收入也不斷增加。

2、隨著改革的深入，很多職工面臨著下崗再就業問題。

3、春節前夕，政府撥出專款救濟生活困難的下崗職工。

4、校長把上級的精神轉達給了教職工。

5、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

6、經理出國考察半年，回來見職工把公司里搞得烏煙瘴氣，極為生氣。

7、春節期間，廠領導全部出動登門慰問年老的職工。

8、廠大門口，鑼鼓喧天，鞭炮齊鳴，職工們在歡慶勞模表彰會的召開。

9、我們單位的職工都參加了人身保險。

10、為了扭虧增盈，他帶領全廠職工奮戰了三百多個日日夜夜，真可謂臥薪嘗膽，艱苦奮斗啊。

11、他們想方設法為職工解決還顧之憂。

12、工資改革，涉及到每個職工的切身利益。

13、我廠職工的福利待遇很好，生老病死都得到了解決。

14、后勤保障，職工滿意氣勢沖天。

15、由于全廠職工的努力，我們提前兩個月完成了全年生產任務。

16、工廠里舉辦周末晚會，中老年職工和青年們一起輕歌曼舞，共度良宵。

17、為單位職工謀點福利，屬不屬私心雜念，還值得研究嗎？

18、把下崗職工組織起來，辦洗衣店，開小飯桌，這種設想我看是實際而可行的。

19、居委會主任非常實心，她為下崗職工舉辦了好幾期培訓班。

20、在職工大會上，經理也是冠冕堂皇地講了幾句，沒有正面回答職工提出來的問題。

21、我的精力有限，把本職工作做好，我就謝天謝地了，我希望做一個好演員，至于辦雜志，我可能沒這方面的天分。

22、現在，下崗職工再就業的門路越來越寬廣。

23、在企業管理中有這樣一條至理名言："一個企業成敗的關鍵在于它能否激發職工的力量和才智，企業的活力來自企業對職工的吸引力"。

24、有章可循，才能更有力地說服每位職工，充分調動他們的積極性。

25、當日下午，貴遵客運專線上的凱斯鮑爾車隊專門派人趕到王明貴家中慰問，并送去了車隊職工的捐款。

26、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。

27、在正式任期內，發現乙方虛報資歷、名不符實、不能勝任任職工作的，甲方則無條件解除本合同。

28、小李對本職工作精益求精，使公司的經濟效益提高了不少。

29、公司保安與職工合謀，一個月內三次盜竊本企業汽車零部件后銷贓，最終難逃法網。

30、公司不希望裁減職工而希望通過正常的減員來減少其職工。

31、每到節日，各級領導都深入一線慰問堅持生產的職工。

32、你不能老是板著面孔與人相處。幽默感到是最重要的，它會使你的工作變得更為容易，同時也會給你的職工的生活帶來深受歡迎的陽光。

33、始終想著全體學生，時刻不忘本職工作。

34、謀事用權，當思職工期盼組織信任親人叮嚀；勤奮廉潔，惟求群眾福祉企業發展家庭美滿。

35、每個人都應該熱愛自己的本職工作。

36、我曾經全職工作，但我的雇主減少了我的時間，所以我現在只能從事非全日制工作。

37、補償方式也可約定離職后競業禁止期間應得的總金額，有人認為應不低于該職工同期在原單位的收入，筆者認為，職工已離開原單位不勞而獲得在原單位同期同等的收入明顯不妥，因此以不少于該職工在原單位同期的收入總額的二分之一為妥。

38、人工費率：確認每個工序的基本直接人工費率。注意職工福利是否包含在人工或制造費用內。

39、質量是企業的生命，安全是職工的生命。

40、對偷乘貨車、攀附行進中的列車或者擊打列車的，鐵路職工有權制止。

41、廣大職工的精神面貌發生了深刻的變化。

42、民辦普通高中的教職工數和專任教師數包含民辦普通初中數據。

43、有用處的東西才有市場。立足生活才能實現自己的價值。與其追求華而不實的東西，不如腳踏實地地干些實事。在工作中，首先要把本職工作干好。

44、年輕人所需要的不僅僅是學習書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種教誨，而是更需要一種敬業精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意，去干好本職工作。

45、而專項合同中，對此有明確規定，要求“孕期、產期、哺乳期女職工不實行轉崗”。

46、廠領導對職工的物質生活和精神生活都很重視。

47、干部做調查研究，要深入現場，實地察看，走訪群眾，多方面、多層次、多環節接觸一線干部職工群眾，真正發現問題，剖析原因，找出解決的辦法。

48、明天召開全院職工會。

49、該管理法以區隊為考核單位，對每名職工的考核實行“百分制”管理。

50、領導有正氣，職工有士氣，單位有朝氣。

51、城鎮住房制度改革、城鎮職工醫療保險制度改革的方案正在實施。

52、二三十人從連隊駐地徒步或以毛驢代步行三五十里，來到冰川雪水沖擊的戈壁河灘上，用鐵鍬、坎土曼筑壩攔水，職工各自帶上兩三個自家烤制的馕，權當午餐。

53、我們要珍惜青春年華，牢牢抓住時間駿馬的僵繩，從知識海洋中不斷吸取常青的營養，熱愛本職工作，勤鉆業務，刻苦學習，崇尚務實，在發展外向型商品經濟的實踐中鍛煉成才，讓青春燃燒得更加燦爛。

54、即在勞動合同真憑實據期限內，職工可在預計的未來期間內存在于會計主體之中并為之服務，企業可通過發揮人力資源的能力或潛能收回其對人力資源的投資。

55、據這些住戶反映，他們原來都是渭南市染化廠的職工。

56、該曲調朗朗上口，一時間受到了區隊職工的歡迎并傳唱開來。

57、對有職工賠賞保險和有其他第三方保險的患者進行分析和比較。

58、廠長在會上說："只要認真工作，努力鉆研技術，職工無論年齡、職務一視同仁，都可得到獎勵"。

59、如果他們能勵精圖治做好自己的本職工作，那么他們肯定會做的有聲有色。

60、安全警鐘長鳴，職工家庭幸福。

61、執行勞動安全規程，搞好安全生產工作。加強職工勞動保護，人人學會保護自己。

62、現代的典型，應該是高效率的典型，應該是與常人同呼吸，共命運，共同克服現實中的困難，共同經歷現實中的生活，結果又能出色完成本職工作的人。

63、從前兩個階段的實效來看，九十年代的改革還是做表面文章，搞形式主義，沒有真正觸及到產權和職工身份這兩個根本問題，圍繞企業制度喊了一些口號，變換了一種生存方式。

64、她在找兼職工作，可是沒找到啊。

65、夏天，工廠的工會和婦委會及時地辦起了“小學生暑假班”，組織小朋友學習和娛樂活動，解決了雙職工家庭的后顧之憂。

66、每個人都應該切切實實地做好本職工作。

67、盡管的職工個人是人力資源的最終擁有者，但是，企業通過與職工簽訂勞動合同，從角度已經取得了在合同規定的期限內和真憑實據工作時間內擁有和控制資源。

68、這個學校的教職工是很出色的。

69、只有腳踏實地，刻苦鉆研，才能對本職工作勝任愉快。

70、這個廠里辦起了職工托兒所，解決了職工的后顧之憂。

71、職工是效益的創造者，安全是職工的保護神。

72、學校要求教師在他的本職工作上成為一種藝術家。愛因斯坦。

73、聽完經理的解釋，職工們什么也沒說，一哄而散了。

74、做為一個好的企業領導者，應當把職工的利益放在首位，經常聽取職工對企業大事和領導者的批評和建議，擇善而從，聞過而改，多為企業為職工做實事，取得職工的信任和理解。

75、社會統籌養老金的本質屬性是互濟性和公平性，以企業職工工資總額為計繳基數的征繳制度無法保證企業養老負擔的均衡，不能體現統籌養老金的互濟性和公平性。

76、老王為了改善職工們的勞動環境，廢寢忘食地工作著。

77、領導千方百計地為下崗職工安排再就業，解決生活問題。

78、本報訊記者昨天從全國總工會獲悉，三年內，女職工專項合同將在建立女職工組織并簽訂集體合同的單位實現全覆蓋。

79、當我還是個不諳世事、學習成績相當糟糕的孩子時，父親給我的愛和鼓勵；當我成了一名推銷員時，他給我以不遺余力的幫助；但是當我行將執掌擁有成千上萬職工的企業大權時，他卻迫使我在每一個重大問題上和他爭論，使我了解他思考和處理問題的方法。小托馬斯·沃森。

80、目前的教育體系已是明日黃花，只不過有幸殘存下來而已。在過去那個年代人們認定母親就是一份全職工作，而譬如在法國，這種態度早就已經被摒棄了。

81、一個單位的領導者大公無私，以身作則，他下達的工作意見，就容易被職工接受。

82、當救援人員趕到現場時，該工廠的職工已經為女孩包扎了傷口，并且找到了她斷掉的左手。

83、腐敗似寒冰，冷透職工心。

84、領導有正氣，職工有士氣，船舶有朝氣。 【hao86.com好查】

85、例如某公司從事產品技術設計的職工某甲，利用工作之便，在操作機時，把公司經過多年研究開發的某項技術成果全套資料調出，輸人自備的軟盤中，然后不辭而別。

86、在你的本職工作以外，再尋找一種為你所愛好的副業，作為你心理上，精神上的補救。

87、健全城鎮職工基本醫療保險和失業、工傷、生育保險制度。

88、為了扭虧增盈，他帶領全廠職工奮戰了三百多個日日夜夜，真是臥薪嘗膽，艱苦奮斗啊。

89、全廠職工推選張師傅當勞動模范。

90、工廠的深化改革關系著全廠職工的利益。

91、因此開發了單位職工工資管理系統軟件。

92、他熱愛自己的本職工作。

93、廠房還沒有竣工，他就開始招兵買馬，培訓職工，準備明年元旦正式開工。

94、不能搞均勻次義，均勻客義處分體現孬的，激勵表示差的，失去的只是一收壞的職工隊伍。

95、"早安，多爾西夫人。"托頓霍，一位白發蒼蒼的銀行者職工來到埃德溫娜身邊。

96、小班長對本職工作兢兢業業，踏踏實實，從不馬虎草率行事。

97、對一個職工，如果他平時馬馬虎虎，我會十分生氣，一定會批評，但他有時做錯事，你應該給他機會去改正。

98、經理發了很大的火，弄得職工們面面相覷。

99、即使動輒得咎，我們也應該明確執行我們的本職工作。

100、本章介紹了內部職工股的實踐及其法律問題、職工持股會持股制的實踐及其法律問題，最后對我國員工持股制度的法律實踐作了簡單的小結。

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