元代詩人
章凱，中國人民大學商學院教授，博士生導師。中國人民大學商學院組織與人力資源系主任。2012-2014年，中國管理研究國際學會（IACMR）中國區代表;2012至今，“中國·實踐·管理”論壇學術委員會委員。2006至今，Frontiers of Business Research in China編委.
中國人民大學商學院教授
心理學博士（北京師范大學） 研究領域 組織行為學；領導與創新管理；戰略性人力資源管理；情緒與動機 專業會員與留學經歷 中國心理學會會員 中國管理研究國際學會會員 美國管理學會會員（AOM組織行為學部） 加拿大研究型大學McMaster大學商學院訪問教授（2004.10-2005.10） 講授課程 《組織行為學》（EMBA、MBA、經理培訓班、研究生、本科生） 《領導與變革管理》（MBA、中高層經理培訓班） 《戰略性人力資源管理》（高級管理人員研修班） 《組織行為研究專題》（博士生） 《人力資源管理理論》（研究生） 教學風格 重視應用現代教育心理學的理論與技術設計、組織課堂教學 重視聯系中國企業實際與社會現實組織問題分析與案例討論 重視學科的理論創新與學科體系的整體建構 重視啟發、引導、溝通與交流 重視學員原有經驗的重構和創新精神的培養 重視引導學員之間的案例討論、交流與經驗共享 教學思想 思考重于記憶，角度重于體系，結構重于要素。 社會兼職 國家人事部人事考試中心命題專家（1996-1998） 北京奧組委人力資源管理顧問(2003.8-2004.8) 北京市教委人才強教計劃資助項目評審專家 《中國工商管理前沿》（國內英文雜志）編委 管理培訓與咨詢 曾參與國內眾多單位的管理培訓或咨詢工作，例如，中國銀行、中國農業銀行、中國建設銀行、中國工商銀行北京分行、中國遠洋物流公司、中國船務代理公司、中國重型機械總公司、中國海洋石油總公司、鋼鐵研究總院、首都旅游集團、北京外交人員服務局、北京精工凹印制版集團公司、北京鐵路局、海信集團、中國海洋石油總公司、山西省電信公司、泰康人壽保險公司等。 科研項目 國家教育部人文社科“十五”規劃項目：《需要發生的自組織機制及其對人性假設的發展研究》，主持人，2002-2005。 人民大學科研基金項目：《工作激勵的自組織理論研究》，主持人，2002-2003。 國家教育科學規劃辦項目：《企業內部培訓模式及效果研究》，參與人，2003-2005。 北京奧組委項目：《北京奧組委人力資源戰略》，核心成員，2004。 學術獎勵與人才項目 入選教育部“新世紀優秀人才支持計劃”，2006（資助期三年） 美國管理學會2006年會最佳會議論文，2006 中國人民大學優秀著作獎，中國人民大學，2006 北京市行為學會優秀論文二等獎，2006 北京市青年優秀科技論文，北京市科學技術協會，2003，1995。 優秀論文一等獎，中國人才學會人事管理研究中心，1997。 中青年優秀論文一等獎，中國心理學會教育心理專業委員會，1995。 研究成果與學術交流 近些年來，獨著和合作出版專著4部，在國內外學術刊物和國內報紙上發表論文和文章60余篇，其中在中國人民大學認定的核心學術期刊上發表論文20余篇。曾出席世界心理學大會、美國管理學會學術年會、亞太心理學大會、中國管理研究國際學會學術會議、華人心理學家大會、國際管理大會等有重要影響的國際學術會議，發表英文論文18篇，SSCI收錄7篇，ISSHP收錄2篇，美國管理學會文獻數據庫收錄1篇最佳會議論文。這些成果已形成良好的學術聲譽，尤其是獲得美國管理學會2006年年會最佳會議論文獎，這是一項國際管理學界廣泛認可的學術榮譽。 學生優秀學位論文 劉小禹：情緒智力對工作壓力與職業倦怠的影響研究，人民大學優秀碩士論文，2005 季 颋：組織氣氛、組織承諾同員工離職意向的關系研究，人大優秀碩士論文，2006 黃鶯：家長式領導與組織承諾、組織公民行為的關系研究，人大優秀碩士論文，2007
研究方向及講授課程
榮譽獎勵
2010年，美國管理學會年會最佳論文
2009年，加拿大管理學會年會最佳論文獎
2008年，全國行為科學聯席會議優秀論文一等獎
2008年，中國人民大學商學院最佳研究生教師
2007年，中國企業管理案例論壇優秀論文獎
2007年，北京市行為學會年會優秀論文一等獎
2006年，教育部新世紀優秀人才計劃支持者
2006年，美國管理學會年會最佳會議論文
2006年，中國人民大學優秀著作獎
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