“為了拼7天長(zhǎng)假，好端端的雙休變成單休”“拆東墻補(bǔ)西墻的休假方式?jīng)]意思”

小長(zhǎng)假今天結(jié)束

加班費(fèi)究竟該咋算？

小伙伴注意：國(guó)慶加班7天掙17天工資

一轉(zhuǎn)眼，國(guó)慶黃金周今天就落幕了。7天長(zhǎng)假結(jié)束，不少人都直呼“累得慌”：這哪是去玩啊，簡(jiǎn)直是折騰。另外，心里更抗拒的是：節(jié)后還要連上4天班后才能休一天，“為了拼7天長(zhǎng)假，好端端的雙休又變成了單休！”

7天假靠雙休日來(lái)湊

對(duì)于這個(gè)黃金周的安排，一些網(wǎng)友大呼“太坑了”。“都是拿自己的假期湊出來(lái)的。從9月28日起上3天班，然后休國(guó)慶7天假，再?gòu)?0月8日起到11日上4天班。”南京白領(lǐng)王小姐說(shuō)，感覺(jué)是放了7天假，實(shí)際只有3天，“4日和5日原本就是雙休日，6日、7日這兩天是周一、周二，雖然放假，卻是拿前后的一個(gè)公休日補(bǔ)的。這樣一算，其實(shí)就放假3天。”

為了湊這7天假，影響了正常的工作休息，不僅節(jié)前星期天被挪用，節(jié)后第一個(gè)周六還得上班。“大家集中休假，一齊出去玩的后果就是誰(shuí)都玩不好。吃飯排隊(duì)、景區(qū)擁擠、高速堵車(chē)，就連廁所都是大排長(zhǎng)龍。”很多人都抱怨，認(rèn)為這種拆東墻補(bǔ)西墻的休假方式?jīng)]意思。

對(duì)此，南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，雖然是拼湊起來(lái)的長(zhǎng)假，但目前來(lái)看，黃金周暫時(shí)取消不了。“私企等中小企業(yè)的帶薪休假落實(shí)還不行。現(xiàn)在一年也就春節(jié)和國(guó)慶這兩個(gè)黃金周，如果不調(diào)休，一些私企就有理由一天也不放假。”該負(fù)責(zé)人表示，雖然有拼湊之嫌，但也算是創(chuàng)造了休長(zhǎng)假的機(jī)會(huì)。

加班7天掙17天工資

與其堵在路上，或是去景區(qū)看人海，還不如留在單位加班，掙個(gè)加班費(fèi)。有不少人就是這么打算的。那么，這個(gè)國(guó)慶長(zhǎng)假，你有沒(méi)有加班？

現(xiàn)代快報(bào)記者從南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)節(jié)日值班熱線了解到，咨詢加班費(fèi)的電話不少。有的反映自己犧牲假期加班，老板卻只字不提加班費(fèi)的事；有的不知道加班費(fèi)怎么計(jì)算，而老板就按一天50元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)加班費(fèi)；有的說(shuō)公司安排假期里每人值三天班，雖然干的活和平時(shí)一樣，可是沒(méi)有加班費(fèi)。

要提醒大家的是，目前南京市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元，以此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，日工資最低約為68.05元。這樣算來(lái)，國(guó)慶前三天加班，每天至少有204.15元的加班費(fèi)，后四天每天至少有136.1元的加班費(fèi)。如果7天全加班并且沒(méi)補(bǔ)休，起碼可以拿到1156.85元，相當(dāng)于17天的工資

十一加班工資計(jì)算方法 

10月1日至3日為法定節(jié)假日，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的3倍支付加班工資。其余4天則為休息日，加班工資只能為基數(shù)的2倍。

　　加班工資

　　計(jì)算方法分為兩類(lèi)

　　對(duì)于加班工資的計(jì)算，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位在10月1日至3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；10月4日至7日休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　　因此，今年長(zhǎng)假期間的加班工資計(jì)算方法分為兩類(lèi)。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　不是每個(gè)人都有國(guó)慶加班費(fèi)

　　國(guó)慶期間上班，不是所有人都有加班費(fèi)。比如，長(zhǎng)途車(chē)司機(jī)、銷(xiāo)售員、月嫂、保姆，有可能無(wú)法享“3倍”“2倍”。

　　有些行業(yè)實(shí)行的是不定時(shí)工時(shí)制，這是根據(jù)行業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和工作性質(zhì)的特殊性，針對(duì)需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班而無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作崗位而實(shí)行的一種工作時(shí)間制度。不定時(shí)工時(shí)制度沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，節(jié)假日不算加班時(shí)間，因此也就沒(méi)有加班工資。據(jù)介紹，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的行業(yè)有不少，如某些長(zhǎng)途汽車(chē)駕駛員、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員、不用坐班的企業(yè)高管等。

　　在實(shí)際生活中，有些保姆拿到了加班工資，有的保姆則拿不到，這又是為什么如果不是全日制員工，保姆、月嫂等人群無(wú)法享“3倍”“2倍”的加班工資。保姆與雇主之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是屬于雇傭關(guān)系；而國(guó)家法定節(jié)假日加班工資只與受《勞動(dòng)法》調(diào)

整的人群有關(guān)，除非保姆所在的家政公司實(shí)行員工制，并且該保姆與家政公司簽訂勞動(dòng)合同成為全日制員工，否則現(xiàn)行的加班工資規(guī)

定無(wú)法覆蓋保姆這一人群。

　　如何計(jì)算加班工資基數(shù)

　　工資基數(shù)：一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　舉例說(shuō)明

　　某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：

　　2000（元）÷21.75（天）×300%×1（天）=275.86（元）

　　如果用人單位安排該職工在10月4日至7日期間加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：

　　2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.9（元）

　　案例分析

　　以南京市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，日工資最低約為68.05元。這樣算來(lái)，國(guó)慶前三天加班，每天至少有204.15元的加班費(fèi)，后四天每天至少有136.1元的加班費(fèi)。如果7天全加班并且沒(méi)補(bǔ)休，起碼可以拿到1156.85元，相當(dāng)于17天的工資。

國(guó)慶長(zhǎng)假計(jì)算

計(jì)算黃金周：（當(dāng)前年份-2000）*3-2（2000年只有一個(gè)十月黃金周）+（計(jì)算年份已經(jīng)到達(dá)的黃金周）

如，計(jì)算2006年5月為第幾個(gè)黃金周？

（2006-2000）*3-2+2（因?yàn)?006年只計(jì)算春節(jié)和五一黃金周）= 第18個(gè)黃金周

即：2006年5月黃金周是我國(guó)第18個(gè)黃金周。