“為了拼7天長假，好端端的雙休變成單休”“拆東墻補西墻的休假方式沒意思”

小長假今天結束

加班費究竟該咋算？

小伙伴注意：國慶加班7天掙17天工資

一轉眼，國慶黃金周今天就落幕了。7天長假結束，不少人都直呼“累得慌”：這哪是去玩啊，簡直是折騰。另外，心里更抗拒的是：節(jié)后還要連上4天班后才能休一天，“為了拼7天長假，好端端的雙休又變成了單休！”

7天假靠雙休日來湊

對于這個黃金周的安排，一些網友大呼“太坑了”?！岸际悄米约旱募倨跍惓鰜淼?。從9月28日起上3天班，然后休國慶7天假，再從10月8日起到11日上4天班。”南京白領王小姐說，感覺是放了7天假，實際只有3天，“4日和5日原本就是雙休日，6日、7日這兩天是周一、周二，雖然放假，卻是拿前后的一個公休日補的。這樣一算，其實就放假3天?！?/p>

為了湊這7天假，影響了正常的工作休息，不僅節(jié)前星期天被挪用，節(jié)后第一個周六還得上班?！按蠹壹行菁?，一齊出去玩的后果就是誰都玩不好。吃飯排隊、景區(qū)擁擠、高速堵車，就連廁所都是大排長龍?！焙芏嗳硕急г?，認為這種拆東墻補西墻的休假方式沒意思。

對此，南京市勞動監(jiān)察支隊有關負責人認為，雖然是拼湊起來的長假，但目前來看，黃金周暫時取消不了?！八狡蟮戎行∑髽I(yè)的帶薪休假落實還不行?，F在一年也就春節(jié)和國慶這兩個黃金周，如果不調休，一些私企就有理由一天也不放假?！痹撠撠熑吮硎?，雖然有拼湊之嫌，但也算是創(chuàng)造了休長假的機會。

加班7天掙17天工資

與其堵在路上，或是去景區(qū)看人海，還不如留在單位加班，掙個加班費。有不少人就是這么打算的。那么，這個國慶長假，你有沒有加班？

現代快報記者從南京市勞動監(jiān)察支隊節(jié)日值班熱線了解到，咨詢加班費的電話不少。有的反映自己犧牲假期加班，老板卻只字不提加班費的事；有的不知道加班費怎么計算，而老板就按一天50元的標準發(fā)加班費；有的說公司安排假期里每人值三天班，雖然干的活和平時一樣，可是沒有加班費。

要提醒大家的是，目前南京市區(qū)月最低工資標準為1480元，以此標準計算，日工資最低約為68.05元。這樣算來，國慶前三天加班，每天至少有204.15元的加班費，后四天每天至少有136.1元的加班費。如果7天全加班并且沒補休，起碼可以拿到1156.85元，相當于17天的工資

十一加班工資計算方法 

10月1日至3日為法定節(jié)假日，應按不低于日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。其余4天則為休息日，加班工資只能為基數的2倍。

　　加班工資

　　計算方法分為兩類

　　對于加班工資的計算，根據有關規(guī)定，用人單位在10月1日至3日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資；10月4日至7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

　　因此，今年長假期間的加班工資計算方法分為兩類。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　不是每個人都有國慶加班費

　　國慶期間上班，不是所有人都有加班費。比如，長途車司機、銷售員、月嫂、保姆，有可能無法享“3倍”“2倍”。

　　有些行業(yè)實行的是不定時工時制，這是根據行業(yè)生產特點和工作性質的特殊性，針對需要連續(xù)上班或難以按時上下班而無法適用標準工作時間的工作崗位而實行的一種工作時間制度。不定時工時制度沒有固定工作時間的限制，節(jié)假日不算加班時間，因此也就沒有加班工資。據介紹，實行不定時工時制的行業(yè)有不少，如某些長途汽車駕駛員、銷售業(yè)務員、不用坐班的企業(yè)高管等。

　　在實際生活中，有些保姆拿到了加班工資，有的保姆則拿不到，這又是為什么如果不是全日制員工，保姆、月嫂等人群無法享“3倍”“2倍”的加班工資。保姆與雇主之間并不存在勞動關系，而是屬于雇傭關系；而國家法定節(jié)假日加班工資只與受《勞動法》調

整的人群有關，除非保姆所在的家政公司實行員工制，并且該保姆與家政公司簽訂勞動合同成為全日制員工，否則現行的加班工資規(guī)

定無法覆蓋保姆這一人群。

　　如何計算加班工資基數

　　工資基數：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

　　舉例說明

　　某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：

　　2000（元）÷21.75（天）×300%×1（天）=275.86（元）

　　如果用人單位安排該職工在10月4日至7日期間加班1天且不能補休，其加班工資為：

　　2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.9（元）

　　案例分析

　　以南京市區(qū)月最低工資標準為1480元標準計算，日工資最低約為68.05元。這樣算來，國慶前三天加班，每天至少有204.15元的加班費，后四天每天至少有136.1元的加班費。如果7天全加班并且沒補休，起碼可以拿到1156.85元，相當于17天的工資。

國慶長假計算

計算黃金周：（當前年份-2000）*3-2（2000年只有一個十月黃金周）+（計算年份已經到達的黃金周）

如，計算2006年5月為第幾個黃金周？

（2006-2000）*3-2+2（因為2006年只計算春節(jié)和五一黃金周）= 第18個黃金周

即：2006年5月黃金周是我國第18個黃金周。